经国家人社部门认定的全国人力资源诚信服务示范机构：此类机构在全国范围内的人力资源服务领域，以诚信经营、优质服务等方面表现突出，获得国家层面认可，具备较高的公信力与服务质量，能够可靠地承担人才引进申报工作 。

失信人记录是否影响落户？

不建议离职，辛苦准备材料，等也等了很久。不然只能撤销申请，由新单位再重新提交，所有流程再走一遍，耽误时间和精力。

为享受相关人才引进政策，留学人员还需满足一系列附加条件 。学历层面，必须在国（境）外高水平大学获得STEM等紧缺急需专业的学士及以上学位 。例如，毕业于世界排名前500的高校，像美国斯坦福大学、英国牛津大学等高校的STEM专业毕业生，在学历条件上符合要求 。工作单位方面，工作单位需被纳入“上海科技创新职业清单”，或属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域 。比如，上海张江科学城的众多科研机构、临港新片区的高新技术企业，若属于清单内或符合相关领域要求，其引进的STEM专业留学人员在单位条件上达标 。社保与个税缴纳上，在现工作单位连续缴纳社保和个税至少6个月，且社保缴纳基数需符合政策规定，社保与个税缴纳情况应合理对应，不能出现漏缴、少缴或两者严重不匹配的情况 。劳动合同与年龄方面，签订的劳动合同有效期至少2年，且为非派遣人员；同时，年龄要求距法定退休年龄5年以上 。此外，留学人员还需遵守国家及本市计划生育政策，无刑事犯罪记录等 。

个税申报同样受离职影响 。离职后，原单位不再为其申报个税，新单位若未及时衔接，会出现个税申报中断情况 。这与政策中要求的个税缴纳与社保缴纳合理对应相悖 。例如，小王在办理落户期间离职，原单位在其离职当月停止申报个税，新单位入职手续办理过程中，次月个税未及时申报，这种个税申报的中断，会使审核部门难以判断其收入与工作情况的真实性与稳定性 。

单位责任告知：第一时间将信息变更情况告知所在申报单位的人事部门。依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，用人单位有责任协助员工准确提交落户申请材料，并在申请过程中及时关注和处理相关问题。例如，若员工婚姻状况变更，单位人事应知晓并配合处理后续事宜。

劳务派遣人员落户条件？须与劳务派遣公司签劳动合同，且用工单位有劳务派遣资质

孩子落户情况分析